Sabemos, por meio de fontes como a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Mundial de Saúde (OMS), que pelo menos 2/3 dos usuários de drogas ilícitas estão empregados. Perceba que não falamos de álcool e nem de tabaco, o que também é preocupante e elevaria este número a um patamar muito maior.

Isso assusta porque, se pensarmos que colaboradores que fazem uso de substâncias psicoativas correm, em geral, mais riscos de acidentes de trabalho, que podem inclusive atingir colegas de profissão ou acontecer em atividades externas durante o trabalho, a situação se torna ainda mais delicada.

Imagine a seguinte cena: um operador de empilhadeira que, sob efeito de álcool, provoca um acidente dentro de uma fábrica; ou então, se um funcionário de uma transportadora se envolve em um acidente, em conseqüência de ter consumido substâncias químicas. Podemos não estar atentos, mas situações como as exemplificadas acontecem dia após dia.

De olho neste cenário, empresas e organizações como Johnson & Johnson e VolksWagen trouxeram, a partir da década de 70, no Brasil, programas específicos sobre o uso de drogas no ambiente de trabalho. Os resultados positivos desses avançados programas foram apresentados em recente conferência e workshop sobre dependência química no ambiente corporativo realizado pela Catho Educação Executiva, em São Paulo. Mais uma indicação de que o tema deve fazer parte, urgentemente, da pauta das empresas brasileiras.

Entre as entidades que se destacam na abordagem e no tratamento da dependência química, o Grupo Viva se preparou e desenvolveu o Programa Viva Consciente, que atua junto as empresas, proporcionando conscientização, reabilitação e controle do uso de drogas, álcool e tabaco no universo corporativo.

Por meio da criação e implantação de políticas sobre o uso de drogas no ambiente organizacional, é realizado um trabalho completo no sentido de desmistificar conceitos, quebrar barreiras, criar uma cultura sobre como encarar o problema da dependência no ambiente corporativo.

Quando se fala em conscientizar, significa um trabalho muito mais amplo, um processo que abrange da informação à reflexão, da opinião crítica à decisão e às ações que se devem tomar frente ao tema droga, seja ela lícita ou não.

Conscientizar sobre o tema drogas no ambiente corporativo implica em ter o conhecimento da realidade plena do assunto, com ações efetivas sobre ele. Isso sugere um trabalho conjunto, de toda a equipe, em que cada um tem seu papel fundamental no processo de criação e implantação da política sobre drogas dentro da organização – ou até num trabalho estendido a públicos estratégicos da empresa.

Enfim, o que deve ser ressaltado é que a preocupação com a abordagem sobre o uso de drogas deve fazer parte da cultura empresarial, de modo a levar a atitudes pró-ativas, livres de preconceitos, sendo encarada como um programa de saúde e bem-estar. O mundo caminha para isso e, pelo que vemos, o Brasil também está se inserindo neste contexto.

Serviço
Para saber mais sobre o programa Viva Consciente, do Grupo Viva: www.vivacorporativo.com.br